Medarbetarskapet
Med ökande kundkrav följer nya och utmanande krav på organisation och medarbetare. Strålfors arbetar systematiskt för att utveckla medarbetarskapet, där tryggheten finns i det egna jaget och drivkraften i viljan att aktivt hitta lösningar och utveckla nya förhållningssätt. Medarbetarnas inställning, medarbetarskapet, blir därmed Strålfors viktigaste framgångsfaktor.
Medarbetarundersökningar
Medarbetarundersökningar genomförs årligen för att ta reda på medarbetarnas upplevelser av sina arbetsplatser. Svaren ger ett relevant och faktabaserat underlag för att diskutera nuläge, definiera mål och genomföra handlingsplaner. De ligger också till grund för jämförelser mellan olika verksamheter, anläggningar och länder, samt visar på andra förhållanden som till exempel kvinnors och mäns uppfattningar om Strålfors som arbetsplats.
Medarbetarsamtal
Medarbetarsamtal är ett verktyg för att skapa en ökad kommunikation mellan medarbetare och arbetsledare. I medarbetarsamtalen skapas den dialog som är nödvändig för att tillsammans definiera och följa upp mål som utvecklar både Strålfors som företag och medarbetaren som individ. Samtalens syfte är också att säkerställa Strålfors kompetensbehov på kort och lång sikt.
Mångfald och jämställdhet
Mångfald innebär olikheter och är en konkurrensmöjlighet för Strålfors som ett internationellt företag. För att vara en aktiv aktör på den globala arenan förutsätts förståelse för olika språk och kulturer. Jämställdhet omfattar kvinnors och mäns likvärdiga rättigheter, skyldigheter och möjligheter. Strålfors jämställdhetsplaner är utarbetade per verksamhet och land, vilket ger ansvariga ledare en tydligare bild av de operativa avdelningarnas sammansättning och ökad medvetenhet i dessa frågor. Lönekartläggningen sker med hjälp av en internationell modell för befattningsvärdering som gäller inom hela Strålfors.
Friskvård och rehabilitering
Strålfors satsar på aktiviteter för att främja medarbetarna som HELA människor. HELA står för Hälsa, Energi, Livsglädje och Attityd. Medarbetare i hela Strålfors uppmuntras till en aktiv fritid, i Sverige med hjälp av ett friskvårdsbidrag. Genom hälsoprofiler görs den enskilde medveten om hur hon eller han aktivt kan påverka sin hälsa.
Ledarskap och kompetensutveckling
Handlingskraft kräver fokus, fokus kräver att välja och att välja kräver också att välja bort. Ledarskapet är ett av Strålfors viktigaste verktyg. Ledare inom hela Strålfors deltar på den Strålforsgemensamma utbildningen ”Tydligt ledarskap”. Utbildningen medför en gemensam norm för ledarskapet, lika för alla verksamheter och länder. Gemensamma utbildningar genomförs också inom hållbarhetsarbete, säkerhet och projektledning. Miljöutbildningar genomförs för ledare, medarbetare och skyddsombud. Genom utbildningarna skapas kunskap, insikt och engagemang.
Samhällsengagemang
Genom dialog med olika intressegrupper arbetar Strålfors för att bidra till att förbättra de ekonomiska, miljömässiga och sociala förhållandena i samhället. Företaget engagerar sig aktivt i samhällsområden utanför den direkta verksamheten genom olika samarbetsprojekt, exempelvis en högskoleutbildning i informationslogistik tillsammans med Ljungby kommun, övrigt näringsliv och Växjö universitet. Studenter har gjort examensarbeten på Strålfors inom vitt skilda områden som logistik, brandskydd och informationsöverföring. Strålfors stödjer också SOS Barnbyar, Barnfonden och Röda Korset.
För mer information vänligen klicka här för att läsa Strålfors Hållbarhetsredovisning.